1/ Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng
2/ Quản lý hồ sơ, lý lịch của NV toàn công ty
3/ Thực hiện chấm công cho nhân viên, lập bảng tổng kết công, công tăng ca,
chuyển cho NV ký tên, chuyển GĐ duyệt để tính lương cho nhân viên.
4/ Quản lý nghỉ phép, nghỉ bù của NV
5/ Thực hiện công tác tính lương, thưởng cho người lao động.
6/ Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
7/ Thực hiện các công tác Bảo Hiểm và các chế độ phúc lợi khác cho NLĐ.
8/ Hỗ trợ các công việc theo sự phân công cho bộ phận Kế toán.
9/ Thực hiện các công việc khác do Giám đốc phân công.

1/ Tham mưu cho Lãnh đạo các văn bản hành chính nhà nước;
2/ Quản lý ngày công, ngày phép của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động;
3/ Quản lý, lưu trữ hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
4/ Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ của Bộ phận Tổ chức thuộc Văn phòng Ban;
5/ Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo Văn phòng Ban phân công.

1/ Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng
2/ Quản lý hồ sơ, lý lịch của NV toàn công ty
3/ Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng- các chi nhánh (tổng số gần 500
nhân viên), lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho NV ký tên, chuyển GĐ
duyệt để tính lương cho nhân viên.
4/ Quản lý nghỉ phép, nghỉ bù của NV
5/ Thực hiện công tác tính lương, thưởng cho người lao động
6/ Thực hiện các công tác Bảo Hiểm và các chế độ phúc lợi khác cho NLĐ.
7/ Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
8/ Thực hiện các công việc khác do Giám đốc phân công.

1/ Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn thông tin khác nhau.
2/ Sắp xếp việc thực hiện sơ vấn các ứng viên.
3/ Liên lạc, trao đổi với ứng viên và các nhà tuyển dụng để thông báo lịch phỏng
vấn của nhà tuyển dụng với các ứng viên.