– Xây dựng bộ máy tổ chức, cơ cấu công ty.
– Xây dựng hệ thống thang bảng lương, các nội quy, quy định của Công ty.
– Xây dựng các quy trình và biểu mẫu thuộc Phòng Nhân sự (tuyển dụng, nghỉ việc,
nghỉ phép, kỷ luật…)
– Xây dựng quy chế lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khuyến khích – kích
thích người lao động.
– Công tác tuyển dụng: tuyển dụng mass
– Công tác đào tạo: đào tạo hội nhập nhân viên mới và đào tạo chuyên môn nghiệp
vụ phòng Nhân sự
– Phối hợp các trưởng phòng ban xây dựng KPI cá nhân cho các vị trí
– Phụ trách chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng toàn Công ty
– Thực hiện báo cáo và quyết toán thuế TNCN tháng, quý
– Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến hoạt động Quản trị Nhân sự
– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

– Xây dựng bộ máy tổ chức, cơ cấu công ty.
– Xây dựng hệ thống thang bảng lương, các nội quy, quy định của Công ty.
– Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình liên quan đến hoạt động của Phòng Nhân
sự và các phòng ban liên quan, giám sát việc chấp hành thực hiện
– Xây dựng quy chế lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khuyến khích – kích
thích người lao động làm việc và tổ chức thực hiện theo từng giai đoạn phát triển
của Công ty.
– Hoạch định nguồn Nhân sự nhằm phục vụ tốt hoạt động kinh doanh và chiến lược
của Công ty
– Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý,
tháng
– Thực hiện và kiểm soát công tác tiền lương và phúc lợi toàn Công ty và chi nhánh.
– Phụ trách và kiểm soát BHXH toàn Công ty và chi nhánh.
– Thực hiện tính thuế và báo cáo thuế TNCN hàng quý, năm cho toàn Công ty.
– Quản lý công tác hành chính theo nhiệm vụ và yêu cầu từ Ban Giám đốc Công ty
– Duy trì, xử lý và giải quyết các khiếu nại của người lao động
– Tham mưu cho BGĐ về xây dựng phương án lương bổng, khen thưởng, các chế độ
phúc lợi cho người lao động.
– Tham mưu cho BGĐ về xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty, xây dựng
văn hóa doanh nghiệp.